働き方や雇用の仕方が多様化してきており、人材の雇用や採用の仕方など多様化してきています。
その中で働いた分の給与はすぐにほしいという需要もあり、日本では給与即日払いサービスなどが生まれました。
給与即日払いサービス「Payme」はとても便利なサービスで多くの人に支持されています。
この記事では「Payme」のサービスの概要やメリットデメリットについて説明します。
Paymeの特徴
Paymeは「給与即日払い」をメリットに求職者に対して強く訴求できる全く新しいサービスです。
従来だと給料は月に一度ある固定の給料日に支払われますが、Paymeですと給与日を待たずして、働いた分の給与を自動で算出し、労働者が受け取れるサービスです。
Paymeの前払いは、正社員であれば給与全体の７０％くらいを限度額として従業員に支払いできます。
手元の現金がない方や直ぐにお金が必要な求職者にとって、とても便利で魅力的なサービスです。
企業側も簡単に導入でき、申し込みから1-2日で開始でき、導入費用や月額費などは無料です。
Paymeを導入することで、コストを増やさずに求人媒体には即時払い可能と書くことができ、大幅な業務改善に繋がります。
さらに、Paymeは即日給与支払いだけでなく、勤怠管理や給与計算のサービスと自動連携させることができます。
そのため、従業員一人ひとりへの振込み対応や複雑な給与計算が経理担当者に発生することがなく、Paymeでは従業員が自分が働いた分の給与を視覚化して確認することもできるのです。
即日払いのサービスが目新しいですが、それを後方で支えるサービスの使いやすさや万全なセキュリティなどもPaymeの優れている点で、安心してご利用いただくことが可能です。
Paymeのメリット
Paymeは給与即日払いという画期的で、求職者にとても強い訴求力を持つサービスです。
求人広告の際に「日払い対応可能」と打ち出すことができるようになり、たくさんの応募を受けることができます。
昨今はどこも人材不足なので、より働きやすく条件の良い求人に特に募集が集中します。
Paymeを導入すれば、費用をかけずにたくさんの応募集めることができるので、他の求人メディアなどを利用するよりも効果もあります。
Paymeを利用して即日払いを打ち出すことで3.5倍ほど応募数が増えた事例があり、Paymeを導入した企業からの満足度も高く、一度利用すると使い続ける企業が続出しています。
従業員を導入することで早期退職を防ぐことができます。アルバイトが1ヶ月以内で退職する確率は30%と高く、せっかくの採用したにも関わらず、仕事を覚える前に退職します。
退職の主な理由は人間関係で、即日払いを導入することで、モチベーション高く働ける、その後の定着率に大きく関係します。Paymeを利用すると自分が働いた分の給与が視覚化されるので、小さな成功体験を積み重ねることができます。
入社当初は不安などもある中で、可視化することで仕事を続けるモチベーションになります。
また、Paymeは導入後のサポート体制も充実しており、１社に対して１担当者がついてサポートをします。
パスワードやメールアドレスを忘れてログインができないといったことはもちろん、運用に関することもすぐに担当者が対応してくれます。
システムを導入後のサポート体制が万全なので、Paymeの活用方法がわからないことで悩みを持つこともありません。
加えて、給与を自動で算出して、従業員の口座へ振り込める状態にするので、給与計算や振り込みなどの業務の手間を省くことができ効率化に繋がります。
一方で、求職者の質があまり高くない場合もあります。
なぜなら、手元に現金なく即お金が必要な方からの応募が多いため、お金に困っていたりトラブルがある方も少なからずいます。
